Contratistas independientes en Texas, Oklahoma y Nuevo México

Un tema importante para la comunidad laboral es la clasificación de los contratistas independientes. Los empleadores clasifican a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar impuestos adicionales, compensaciones laborales y otros costos asociados con la contratación de empleados.

Las consecuencias de la contratación independiente

La contratación independiente es peligrosa para los trabajadores, ya que afecta su elegibilidad para recibir beneficios y reduce los salarios que reciben. Esta práctica se utiliza a menudo en los oficios cuando una empresa necesita mano de obra temporal para completar un trabajo.

Los empleadores clasifican a los trabajadores como contratistas independientes para pagar menos impuestos. Cuando un trabajador es clasificado como contratista independiente, el empleador le sigue dando un cheque de pago, pero no le retiene varios impuestos por beneficios. La clasificación de contratista independiente también permite a los empleadores evitar el Seguro Social y Medicare. Además, no tienen que proporcionar ningún beneficio, como atención médica o beneficios de jubilación.

La contratación independiente es físicamente peligrosa para otros trabajadores y podría causarles daños. Dado que el propósito de clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes es evitar los costos asociados con la contratación de alguien como empleado, es posible que se omita la capacitación. La capacitación en el sector de las tuberías es vital, ya que una decisión incorrecta podría cerrar todo un proyecto debido a lesiones o muerte.

Beneficios de la negociación colectiva

En comparación con los trabajadores independientes, los empleados que trabajan bajo convenios colectivos suelen tener mejores resultados. Los convenios colectivos proporcionan a los empleados un salario acordado entre los trabajadores y la dirección. Además, los convenios colectivos generan beneficios que pueden disfrutar los miembros de la familia y durante la jubilación.

En Estados Unidos, la atención médica es uno de los mayores gastos que una familia puede tener que presupuestar si no está cubierta por su empleador. En virtud de un convenio colectivo, se acuerdan beneficios como el seguro médico familiar, lo que permite a los estadounidenses evitar un gasto más.

La negociación colectiva también es muy beneficiosa para las comunidades locales. Al trabajar bajo un acuerdo de negociación colectiva, se utiliza una fuerza laboral local. Esta fuerza laboral tiene más probabilidades de gastar dinero en la comunidad en la que trabaja, ya que vive en esa comunidad o cerca de ella.