El salario prevaleciente beneficia al suroeste de Estados Unidos

¿Cómo beneficia el salario prevaleciente a los miembros de la Asociación de Sindicatos de Tuberías del Suroeste y a todos los trabajadores locales?

El salario prevaleciente se estableció con la aprobación de la Ley de Salario Prevaleciente Davis-Bacon de 1931. Básicamente, el salario prevaleciente es la tasa salarial establecida en una localidad por el costo de la mano de obra en un proyecto financiado por el gobierno local, estatal o federal.

Cualquier proyecto en cualquier estado que utilice fondos federales debe pagar el salario prevaleciente en esa área gracias a la Ley de Salario Prevaleciente Davis-Bacon.

Aunque Texas y Oklahoma no han establecido leyes estatales sobre el salario prevaleciente, Nuevo México cuenta con la Ley de Salario Mínimo de Obras Públicas de Nuevo México. Esta legislación estatal exige que se pague un salario prevaleciente a quienes trabajan en proyectos de obras públicas financiados a nivel estatal o local.

Aunque las tasas de salario prevaleciente son diferentes en cada área, se basan en los salarios sindicales en un área determinada. La teoría detrás del salario prevaleciente es que el gobierno no debería reducir los salarios de los trabajadores por su trabajo, ya que el dinero finalmente se gastará y se reinvertirá en la economía.

Teniendo en cuenta que el salario prevaleciente es obligatorio en los proyectos financiados por el gobierno federal, algunos estados han optado por no aprobar una ley al respecto o, más recientemente, han derogado la ley estatal al respecto. La SWPTA aboga por que se instituyan leyes al respecto en Oklahoma y Texas.

Sin una ley de salario prevaleciente, los contratos financiados con fondos públicos son susceptibles de ser adjudicados a contratistas de otros estados que tomarán los salarios ganados en un estado y los llevarán a su estado de origen, lo que tendrá un efecto negativo en la economía local en la que ganaron los salarios.

Las leyes de salario prevaleciente también tienden a conducir a condiciones de trabajo más seguras, ya que es más probable que los trabajadores obreros hayan recibido una capacitación de seguridad adecuada.