Sindicatos de trabajadores Existen para brindar a los trabajadores cualificados capacitación, condiciones de trabajo adecuadas y representación. Uno de los beneficios que se han obtenido con mucho esfuerzo es el de ofrecer planes de jubilación fiables a los trabajadores que han dedicado una vida de servicio leal. Pocos estadounidenses tienen lo suficiente para vivir una vez que se jubilan y, si bien esto no es intencional, se debe en parte al hecho de que muchos trabajadores ven la jubilación como una preocupación lejana y optan por concentrarse en las necesidades presentes, como la seguridad laboral diaria.
Sin embargo, la negociación colectiva ha proporcionado a los trabajadores sindicalizados una serie de ventajas sobre los trabajadores no sindicalizados, especialmente en lo que respecta a la seguridad de la jubilación y más allá. A continuación, se ofrece una breve explicación de lo que puede esperar un miembro del sindicato y los diferentes programas que suelen estar disponibles.
Dónde falla la seguridad social
El Seguro Social tiene como objetivo proporcionar un ingreso de jubilación modesto a la mayoría de los estadounidenses que han ganado un salario; sin embargo, existe una idea errónea sobre cómo debe utilizarse. El Seguro Social está destinado a proporcionar solo un tercio de los ingresos que necesitan los jubilados, pero la realidad es que generalmente representa la mitad o más de sus ingresos después de jubilarse.
¿Qué es una pensión sindical y en qué se diferencia de un 401(K)?
Un aspecto fundamental para entender la jubilación es conocer la diferencia entre los planes que utilizan las organizaciones para atender a sus trabajadores. Los planes de pensiones con beneficios directos se pagan a todos los miembros de los sindicatos a lo largo de su carrera mediante donaciones exentas de impuestos que se hacen con cada salario. Esto garantiza al jubilado unos ingresos fijos al jubilarse. La edad de jubilación es sencilla de definir, ya que cuanto más tiempo trabaje un miembro del sindicato, más dinero tendrá disponible al jubilarse. El problema es que las pensiones son cada vez menos frecuentes, incluso para los miembros de los sindicatos, ya que la mayoría de los empleadores optan por ofrecer a sus empleados un plan 401(k) en su lugar.
Un plan 401(k) es, en esencia, una cartera de inversiones gestionada por un tercero. El empleador puede aportar una cantidad equivalente a la que aporta un empleado a lo largo de su carrera. Esto le quita al empleador la carga de gestionar los fondos y los planes 401(k) pueden ser beneficiosos para el trabajador, pero su tasa de rendimiento nunca está garantizada y el valor general del plan se basa en el rendimiento del mercado.
¿Qué pasa con el seguro de salud de su plan de empleador?
Los miembros de los sindicatos disfrutan de beneficios de seguro médico que se mantienen vigentes cuando se jubilan. Los trabajadores jubilados también tienen la opción de elegir entre múltiples planes de beneficios en función de las primas deseadas y las necesidades de salud previstas para sus años de jubilación, que también se extienden a sus cónyuges e hijos dependientes. Esto requiere que el empleado tenga una cierta antigüedad negociada en su contrato sindical, y estos beneficios varían de un sindicato a otro.
¿Los sindicatos ofrecen seguros de vida?
Sin duda, también cuentan con planes de seguro de vida y beneficios para sobrevivientes. Esta es una inclusión común en la mayoría de los acuerdos de negociación colectiva. Uno de los beneficios adicionales para sobrevivientes que puede brindarles a sus seres queridos es el pago de sus fondos de pensión restantes si muere antes de tiempo. Este es un plan de beneficios definidos que viene con su membresía sindical.
La diferencia de la Unión
Southwest Pipe Trades es un defensor regional de 13 sindicatos locales en Nuevo México, Oklahoma y Texas. Representamos a una fuerza laboral altamente capacitada y calificada de oficiales y aprendices en una variedad de industrias, entre ellas plomería, Accesorio de tubería, soldadura, Climatización, y Instalación de rociadoresNuestra misión es proteger los intereses de estos trabajadores, y esto incluye su capacidad de jubilarse cómodamente después de toda una vida de trabajo.