La mayoría de la gente cree que los sindicatos del sector público y privado son básicamente iguales. Sin embargo, esta suposición es incorrecta. Dado que sus métodos para lograr resultados son fundamentalmente similares, es fácil entender por qué se trata de un error común. En este artículo se analizarán las diferencias entre ambos.
Sector público vs. sector privado
El propósito clave de una unión El objetivo de los sindicatos es abordar las preocupaciones de los empleados que representan. Por ello, los sindicatos se adaptan a las necesidades de los empleados. Sin embargo, las necesidades de los trabajadores del sector público y privado difieren. Por lo tanto, los sindicatos del sector público y privado también deben diferir. Para comprender verdaderamente en qué se diferencian estos dos tipos de sindicatos, primero debemos conocer la diferencia entre los empleados del sector público y privado.
Empleados privados
Los empleados del sector privado son trabajadores contratados por empresas u organizaciones sin fines de lucro. La mayoría de los empleados del sector privado son contratados “a voluntad” y pueden ser despedidos por cualquier motivo, aparte de la raza, el género, el ejercicio de los derechos laborales o el testimonio veraz en un tribunal. La ley federal otorga a estos empleados el derecho a afiliarse a sindicatos, donde pueden negociar con los empleadores salarios más altos y mejores condiciones de trabajo.
Empleados públicos
Los empleados del sector público (como maestros, policías y empleados del gobierno) son contratados para realizar servicios públicos. A diferencia de sus homólogos, los empleados del sector público no pueden ser despedidos, disciplinados o degradados sin una “causa”. La causa puede incluir factores como una violación de las reglas de trabajo, mala conducta o bajo rendimiento. Sin embargo, los derechos de los empleados del sector público están dictados por las agencias gubernamentales a las que pertenecen, y no se les permite sindicalizarse a menos que el estado les conceda el derecho.
Las mayores diferencias
Las mayores diferencias entre ambos sectores son los derechos de los empleados y la seguridad laboral. Aunque los trabajadores del sector privado disfrutan de los derechos laborales que les otorga el gobierno federal, la seguridad laboral sigue siendo un problema. Por el contrario, los trabajadores del sector público tienen mucha seguridad laboral, pero sus derechos están determinados por sus empleadores. Sin embargo, muchos estados han concedido a los trabajadores públicos el derecho a afiliarse a sindicatos para negociar colectivamente determinados beneficios.
Sindicatos públicos vs. sindicatos privados
Ahora que conoce la diferencia de necesidades entre el sector público y el privado, debería resultar un poco más claro cómo los sindicatos deben atender a ambos sectores de la fuerza laboral. Los sindicatos privados tienden a centrarse en la seguridad laboral y los salarios, mientras que los sindicatos públicos se centran más en mejorar las condiciones de trabajo. Los sindicatos públicos y privados también difieren en cuanto a con quién negocian. Mientras que un sindicato privado negocia con un empleador, un sindicato público necesita negociar con los legisladores estatales y locales.
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