La reducción de personal, el trabajo a tiempo parcial, la contratación por contrato y el envío de puestos de trabajo al extranjero se están convirtiendo en tendencias en el mundo empresarial. Todas estas tendencias son parte de un esfuerzo consciente por reducir los salarios y deshacerse de la responsabilidad de proporcionar a los empleados los beneficios que necesitan. Sindicatos Se crearon como una contramedida para garantizar los derechos de los trabajadores y obtener los beneficios que merecen. A medida que la brecha entre trabajadores y ejecutivos aumenta constantemente, los sindicatos han seguido creciendo en importancia.

El papel de un sindicato 

El primer sindicato se remonta a la revolución industrial y ha sido parte de nuestro país desde su fundación. comienzo. Se crearon a partir de la necesidad de organizar y unir a los trabajadores. Como intermediarios entre el empleado y el empleador, los sindicatos dieron a los trabajadores el poder de negociar mejores condiciones de trabajo. 

Hasta el día de hoy, los trabajadores siguen beneficiándose de los sindicatos, ya que estos siguen siendo fundamentales para establecer y hacer cumplir los estándares salariales y las protecciones laborales. Sin embargo, una de las mayores ventajas de ser parte de un sindicato es la capacidad de obtener beneficios adicionales, como seguro médico, licencia médica o familiar y compensación laboral.     

Cómo funcionan los sindicatos

La verdadera fuerza de un sindicato reside en el poder de negociación colectiva que tienen los trabajadores sindicalizados. Juntos, los trabajadores unen sus fuerzas para utilizar ese poder con el fin de negociar con los empleadores sobre intereses comunes que mejoren las condiciones de trabajo. En concreto, los sindicatos funcionan como una democracia, celebrando elecciones para elegir a los funcionarios encargados de representar y tomar decisiones en nombre del resto de los miembros. Los miembros del sindicato plantean los problemas y el funcionario electo los plantea al empleador. 

Los beneficios de una unión

En general, los principales beneficios Las ventajas de formar un sindicato son un salario más alto, mejores beneficios y tener voz en el trabajo. De hecho, los trabajadores sindicalizados tienen más probabilidades que los trabajadores no sindicalizados de recibir paquetes de beneficios como beneficios de jubilación y seguro por discapacidad. Otras ventajas podrían incluir:

• Horarios de trabajo más flexibles
• Mejora de la salud y la seguridad en el trabajo
• Mejor equilibrio entre trabajo y vida personal 
• Igualdad salarial

Sin embargo, además de esos beneficios directos, también hay beneficios indirectos. Por ejemplo, los trabajadores sindicalizados tienden a estar más informados sobre las protecciones que deberían estar a su disposición. Conocer esta información es un aspecto importante de la negociación para obtener mejores condiciones de trabajo.   

Cómo formar un sindicato

A estas alturas, ya conoces todos los beneficios de afiliarte a un sindicato, pero ¿cómo formar uno si aún no tienes uno? Hay cuatro pasos importantes que debes seguir:

1. Reúnase con sus compañeros de trabajo y hable sobre su interés compartido en organizar un sindicato. 
2. Póngase en contacto con un organizador sindical para repasar lo que debe hacerse para establecer un sindicato.
3. Construir apoyo para el sindicato.
4. Realizar una elección para designar un funcionario que represente al colectivo.

Vea cómo un sindicato podría beneficiarlo

Fundado en 1957, el Comité de Marketing Conjunto de Southwest Pipe Trades y MCA Texas trabaja todos los días para ayudar a educar al público sobre la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo. Queremos asegurarnos de que obtenga las protecciones laborales que se merece y ayudarlo a crear una relación saludable entre empleador y empleado. Contáctenos ¡hoy!